Cos’è WinOnLIne?

WinOnLine è un progetto cofinanziato dal programma Erasmus + i cui principali obiettivi sono:

  • Comprendere meglio le aspettative e i bisogni delle donne in contesti di apprendimento, nuove tecnologie e imprenditoria digitale;
  • Migliorare la conoscenza e l’uso di strumenti pedagogici e nuove tecnologie nella formazione delle donne con più di 40 anni con scarse competenze digitali e imprenditoriali;
  • Scambiare buone prassi tra i partner del progetto;
  • Creare un fondamento teorico di base per implementare la formazione di abilità digitali e imprenditoriali di donne con più di 40 anni con poche competenze o qualifiche.
  • Studiare e riconoscere le donne over 40 con poche competenze o qualifiche come un ulteriore gruppo di discenti adulti per i quali l’istruzione debba essere preparata in base alle loro esigenze e per loro.
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Perchè?

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Le donne rappresentano il 52% della popolazione totale europea, ma solo il 34,4% dei lavoratori autonomi dell’UE sono donne e il 30% delle start-up sono femminili. Allo stesso tempo, per la maggior parte degli anni e dei paesi in cui sono disponibili i dati, le donne registrano un tasso di disoccupazione più elevato rispetto agli uomini. Il problema è molto più grave per le donne di età superiore ai 40 anni, poiché è ancora più difficile per loro trovare un’occupazione ed entrare (o rientrare) nel mercato del lavoro.

Per le donne in cerca di lavoro con più di 40 anni, trovare un’occupazione è una sfida. Essendo disoccupate da molto tempo, qualcuna potrebbe dover affrontare ulteriori presupposti negativi. Mettere insieme genere, età e disoccupazione prolungata è qualcosa che rende le donne di età superiore ai 40 anni un gruppo svantaggiato di cittadine.

Pertanto, le principali preoccupazioni dei datori di lavoro riguardo alle donne disoccupate over 40 e di lunga durata che cercano lavoro sono:

  • le loro competenze non sono aggiornate
  • la loro esperienza è obsoleta
  • il loro costo supera il loro valore
  • rappresentano un rischio di assunzione
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In che modo?

Il progetto deve creare e offrire gratuitamente i seguenti strumenti per sostenere le donne che vogliono diventare imprenditrici digitali:

Compendium
sulle pratiche innovative ed efficaci e gli strumenti per le donne nell’imprenditoria digitale
Mentoring
alle donne per diventare imprenditrici digitali;
Programmi di formazione on-line
per le donne e le imprenditrici digitali;
Manuale
per diventare mentor sull’imprenditoria digitale
Video
con lo scopo di migliorare la situazione delle donne nell’imprenditoria digitale

Impatto previsto e potenziali benefici a lungo termine:
– Gli strumenti sviluppati rafforzeranno la cultura del lavoro delle organizzazioni coinvolte e diventeranno un nuovo modo di attuare azioni strategiche volte a rafforzare l’imprenditoria digitale femminile (in particolare le donne di età superiore ai 40 anni).
– Le metodologie e gli strumenti di formazione saranno disponibili sul sito e nella comunità di fornitori di servizi educativi, associazioni femminili e organizzazioni per l’imprenditoria. Potranno essere utilizzati, replicati o adattati a nuove forme in molti modi, raggiungendo molte persone.
– La rete di questo progetto diventerà anche uno spazio in cui le organizzazioni saranno in grado di condividere le proprie buone prassi, gli strumenti, le metodologie, le difficoltà e i risultati ottenuti.

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Chi?

 

La partnership del progetto è composta dalle seguenti organizzazioni:

  • Ylä-Savo Vocational College (Finlandia)
  • ERROTU (Spagna)
  • APID Torino (Italia)
  • eurosuccess (Cipro)
  • Letu (Lituania)
  • p-consulting.gr (Grecia)
  • Patras Women Union (Grecia)