Cos’è WinOnLIne?
WinOnLine è un progetto cofinanziato dal programma Erasmus + i cui principali obiettivi sono:
- Comprendere meglio le aspettative e i bisogni delle donne in contesti di apprendimento, nuove tecnologie e imprenditoria digitale;
- Migliorare la conoscenza e l’uso di strumenti pedagogici e nuove tecnologie nella formazione delle donne con più di 40 anni con scarse competenze digitali e imprenditoriali;
- Scambiare buone prassi tra i partner del progetto;
- Creare un fondamento teorico di base per implementare la formazione di abilità digitali e imprenditoriali di donne con più di 40 anni con poche competenze o qualifiche.
- Studiare e riconoscere le donne over 40 con poche competenze o qualifiche come un ulteriore gruppo di discenti adulti per i quali l’istruzione debba essere preparata in base alle loro esigenze e per loro.
Perchè?
Le donne rappresentano il 52% della popolazione totale europea, ma solo il 34,4% dei lavoratori autonomi dell’UE sono donne e il 30% delle start-up sono femminili. Allo stesso tempo, per la maggior parte degli anni e dei paesi in cui sono disponibili i dati, le donne registrano un tasso di disoccupazione più elevato rispetto agli uomini. Il problema è molto più grave per le donne di età superiore ai 40 anni, poiché è ancora più difficile per loro trovare un’occupazione ed entrare (o rientrare) nel mercato del lavoro.
Per le donne in cerca di lavoro con più di 40 anni, trovare un’occupazione è una sfida. Essendo disoccupate da molto tempo, qualcuna potrebbe dover affrontare ulteriori presupposti negativi. Mettere insieme genere, età e disoccupazione prolungata è qualcosa che rende le donne di età superiore ai 40 anni un gruppo svantaggiato di cittadine.
Pertanto, le principali preoccupazioni dei datori di lavoro riguardo alle donne disoccupate over 40 e di lunga durata che cercano lavoro sono:
- le loro competenze non sono aggiornate
- la loro esperienza è obsoleta
- il loro costo supera il loro valore
- rappresentano un rischio di assunzione
In che modo?
Impatto previsto e potenziali benefici a lungo termine:
– Gli strumenti sviluppati rafforzeranno la cultura del lavoro delle organizzazioni coinvolte e diventeranno un nuovo modo di attuare azioni strategiche volte a rafforzare l’imprenditoria digitale femminile (in particolare le donne di età superiore ai 40 anni).
– Le metodologie e gli strumenti di formazione saranno disponibili sul sito e nella comunità di fornitori di servizi educativi, associazioni femminili e organizzazioni per l’imprenditoria. Potranno essere utilizzati, replicati o adattati a nuove forme in molti modi, raggiungendo molte persone.
– La rete di questo progetto diventerà anche uno spazio in cui le organizzazioni saranno in grado di condividere le proprie buone prassi, gli strumenti, le metodologie, le difficoltà e i risultati ottenuti.
Compendium
Mentoring
Programmi di formazione on-line
Video
Chi?
La partnership del progetto è composta dalle seguenti organizzazioni:
- Ylä-Savo Vocational College (Finlandia)
- ERROTU (Spagna)
- APID Torino (Italia)
- eurosuccess (Cipro)
- Letu (Lituania)
- p-consulting.gr (Grecia)
- Patras Women Union (Grecia)
