Mentori on henkilö, jolla on työ- ja elämänkokemusta ja joka haluaa vapaaehtoisesti suostua auttamaan mentoroitavaa kehittämään taitojaan, kilpailukykyä tai tavoitteita. Mentorit kannustavat ja tukevat mentoroitavaa hyödyntämään uraansa tai liiketoimintaansa. Mentorin tehtävänä on olla luotettava henkilö, joka auttaa mentoroitavaa tekemään sopiva ja tietoon perustuvia valintoja.
Tehokkaan mikroyritysten, pienyritysten ja keskisuurten yritysten (MSME) mentorointi suhteen edellytykset:
- Odotusten asettaminen osallistujien kanssa mentorointiin, valmennuksiin ja neuvoa-antaviin aiheisiin
- Mentorointi voi pitää sisällään erilaisia lähestymistapoja, ne voivat olla mentorointi-, valmentaminen ja neuvonta.
Ihanteellinen mentori on henkilö, jolla todellisia ongelmia kohdatessaan on myönteinen asenne mentoroitavaan; hänen ei tarvitse haastaa uusia yrittäjiä, vaan tuoda esiin mentoroitavan taidot, kyvyt ja ominaisuudet, jotta hän pystyy ratkaisemaan mahdollisia liiketoimintaongelmia. Hyvä mentori pystyy myös kohottomaan uusien yrittäjien itsetuntoa ja kasvattamaan itseluottamusta ja johtamisvalmiuksia.
Mentoreiden taidot
Tätä projektia varten mentoreille tärkeitä tarvittavia taitoja ovat:
- Viestintätaidot: mentorien tulisi pystyä kommunikoimaan erilaisten persoonallisuuksien kanssa, käyttämään ennakoivaa kuuntelua sekä olla ymmärtäväisi, jotta he voivat neuvoa, ymmärtää ja auttaa uusia yrittäjiä kehittämään potentiaalisia taitojaan.
- Tietoa uudesta liiketoiminnasta: mentorien on tärkeää tietää uuden yrittäjän tapahtumat ja tarpeet parhaan mahdollisen neuvonnan tarjoamiseksi.
- Yrittäjyyskokemus: mentoreiden on tunnettava hyvin nykyiset työmarkkinat ja heillä on oltava liiketoimintakokemusta.
Yhtä tärkeää mentoreille on osoittaa joukko pehmeitä taitoja, kuten empatiaa, aktiivista kuuntelua, rohkaisua ja kärsivällisyyttä. Myönteisten vaikutusten tuottaminen tarkoittaa luottamuksen vahvistamista omiin kykyihin, sillä se on välttämätön edellytys tulosten saavuttamiselle johtotehtävien kehittämisen kannalta, ja tätä varten on tarpeen levittää positiivisten roolien malleja, jotka edustavat naisyrittäjien kehystä.
Mentorien roolit
Roolisi mentorina on sekoitus ystävää ja opettajaa. Suhteista, jotka on kehitetty mentoroitavien kanssa, tulee väylä tiedon, neuvojen, haasteiden, mahdollisuuksien ja tuen siirtämiseen ja lopullisilla tavoitteilla yhdessä tavoitteita ja pitää hauskaa.
Mentorina voit tarjota seuraavia:
- Tiedon jakaminen
Mentorit jakavat tietoa, kokemuksia ja viisautta - Verkostot
Mentorit tarjoaa arvokkaita mahdollisuuksia ja kontakteja, mikä edistää mentoroitavan urapolun luomista. - Haastaa
Mentorit aktivoivat uteliaisuutta ja rakentavat luottamusta esittämällä uusia ideoita, mahdollisuuksia ja haasteita. - Tukea
Tukijana edistävät kasvua ja saavutuksia tarjoamalla avoimen ja kannustavan ympäristön ja ilmapiirin. - Tavoitteet
Mentorit auttavat mentoroitavaa löytämään vahvuutensa ja kiinnostuksensa sekä määrittelemään ja saavuttamaan tavoitteita. - Neuvonantaja
Mentorit ohjaavat mentoroitavaa akateemisten, uran ja henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamisessa. - Roolimallit
Jakamalla tarinoita saavutuksista mentoreiden kanssa mentoreista voi myös tulla roolimalleja.
Mentorina olet arvokas voimavara mentoroitavalle. Oppaana ja neuvonantajana sinun tulisi innostaa ja kehittää mentoroitavan uraa ja henkilökohtaisia saavutuksia. Muutokset ja kehitys, joita mentoroitavat kokevat kaikilla näillä alueilla tulevat myös sinun kokemuksesi, viisauden ja ohjauksen kautta.
