1.7 Retos y oportunidades de las mujeres en el ámbito empresarial

Las mujeres deben enfrentarse a una amplia gama de retos en los negocios y, las empresas propiedad de mujeres siguen siendo una minoría, los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que han abrazado el espíritu empresarial son enormes y a menudo muy diferentes de los que experimentan sus homólogos masculinos. Sin embargo, a pesar de todos los avances, son pocas las empresas en las que podemos ver mujeres en los puestos más altos. Además, datos recientes sugieren que existe una enorme brecha salarial de género en las organizaciones, y las empresarias citan a cofundadores masculinos imaginarios para obtener credibilidad y reconocimiento. Estos ejemplos sugieren que la desigualdad de género sigue siendo un gran problema en las empresas.

Desafiar las expectativas sociales

Los humanos somos seres intrínsecamente sociales, así que es natural que existamos en un mundo con tantas sociedades pero la diversidad y el crecimiento que ha surgido de estos grupos es lo que creo que debe celebrarse y no la idea de que estos grupos son lo que deben ser y a lo que hay que atenerse. La sociedad debe ser algo libre para cambiar y evolucionar.

 Ser dueña de tus logros

Has trabajado duro para conseguir algo y debes atribuirte el mérito de tu trabajo. Cuando alguien me felicita por un trabajo bien hecho, a menudo me sorprendo pensando: “Oh, yo no he hecho nada. Ha sido el equipo, hemos tenido suerte, etc. Por supuesto, todos esos factores influyeron en el resultado, pero por mucho que esos factores lo hicieran, yo también tuve un gran papel. Me habría dejado la piel para que algo sucediera y soy la primera persona que desestima todo ese esfuerzo cuando se enfrenta a un cumplido”.

Crear una red de apoyo es crucial en el mundo de los negocios. Puede ayudarte a ampliar tus habilidades empresariales, a adquirir conocimientos y también a enriquecer tu clientela.

Falta de financiación

El mayor reto empresarial en general es la incapacidad de obtener capital. Se ha observado que a las mujeres les resulta más difícil obtener préstamos que a los hombres. Los inversores son una vía aún menos probable, ya que un porcentaje muy pequeño de capital se destina a las empresas de nueva creación fundadas por mujeres. Este hecho está haciendo que las potenciales empresarias frenen sus sueños. Esto no debe ocurrir, porque si quieres tener éxito en algo, sólo tienes que pedirlo.

Aquí hay un video muy útil sobre las dificultades a las que se enfrentan las mujeres para emprender

Poca confianza en sí mismas

 Las mujeres que luchan contra la baja confianza en sí mismas, la autoestima y la autovaloración pueden proyectar fácilmente esos rasgos en sus negocios. Encontrar tu propia valía… y mantener tus propias emociones al margen, puede ser un gran reto para ti, pero los investigadores señalan que se trata de aprender tu propio valor, así como de separarlo de tus negocios. Si no pides lo que vales ni te sientes segura de tu negocio, la gente lo verá y actuará de la misma manera.

Saturación de mercado

Debido a que se han abierto tantas puertas para que las mujeres se dediquen a la actividad empresarial, ciertos campos se han saturado, mientras que hacerse notar entre los competidores requiere trabajo duro y fondos.

“El reto ha sido investigar y elaborar una estrategia sobre cómo… establecerse como una autoridad en su campo, ofreciendo consejos perspicaces y estableciendo redes para ganarse la confianza de los clientes potenciales”.

Lo mejor que pueden hacer las empresarias para destacar es ser auténticas y compartir sus conocimientos con los demás, aprendiendo todo lo que puedan en el camino.

Tengan confianza en lo que saben y estén motivadas para seguir aprendiendo y superar las dificultades, porque habrá muchas. Se puede encontrar inspiración a través de las principales expertas reconocidas. Antes de tomar cualquier decisión empresarial, debe consultar a un profesional que pueda asesorarle en función de su situación individual.

Equilibrar la vida empresarial y familiar

Algunos observadores dicen que los niños cambian nuestras prioridades, y hay algo de verdad en esta afirmación. Los instintos maternales contribuyen a un complicado tira y afloja emocional entre la vida familiar y la laboral, un tira y afloja que, al menos por ahora, no es tan feroz para la mayoría de los hombres. Otros comentaristas señalan las barreras culturales e institucionales que impiden el éxito de las mujeres. Eso también es cierto. Pero estas explicaciones del fracaso continuado en romper el techo de cristal pasan por alto algo más básico: la aguda falta de confianza de las mujeres.

Las mujeres tienen más de un trabajo, ya que ser madre puede considerarse sin duda un trabajo a tiempo completo. Sin embargo, hay muchas mujeres de éxito en la historia, que han demostrado que las mujeres están igualmente cualificadas y preparadas para un lugar en el mundo de los negocios que los hombres. Por supuesto, ser empresaria y a la vez llevar un hogar puede ser un reto, a menos que todo esté en orden. Organizar todos los aspectos tanto en el trabajo como en casa puede garantizar un día más relajado y sin estrés. Crear una rutina para uno mismo y establecer objetivos a diario es importante para entender mejor las prácticas que conducen al éxito. De este modo afrontar el fracaso y el miedo a asumir riesgos, resulta más fácil, puesto que ya sabes que, sea cual sea el resultado, habrás aprendido algo nuevo -y bueno para tu negocio electrónico- al final del día.

Inteligencia emocional

La mayoría de la gente cree que las mujeres son más emocionales que los hombres, porque “se dejan llevar por sus emociones” o “sus emociones les superan y pueden tomar decisiones irracionales”.  La inteligencia emocional es la capacidad de un individuo para reconocer, comprender, gestionar y razonar con las emociones. La inteligencia emocional es una habilidad muy valorada en lo que respecta a las decisiones empresariales, las situaciones de alta presión, la resolución de conflictos, la crítica constructiva, etc. Las habilidades sociales sólidas también están vinculadas a una inteligencia emocional elevada, cuando se interactúa con los compañeros de trabajo, los socios comerciales, los posibles inversores, etc. Por ejemplo, las habilidades sociales le ayudan a escuchar activamente y a comunicarse con los demás. Ponte en más situaciones sociales para desarrollar esta característica. Comprender otros puntos de vista puede tener un gran impacto en la forma en que los demás respetan y escuchan a los líderes. Tomar medidas para identificar las motivaciones intrínsecas es muy útil para comprender las emociones de los demás. Por lo tanto, no es de extrañar que las empresas se den cuenta cada vez más del valor de contratar a candidatos con un alto coeficiente intelectual.

Falta de modelos femeninos

Hemos visto las estadísticas y sabemos que no hay tantas mujeres empresarias ni mujeres en puestos directivos en comparación con los hombres. Tenemos que asegurarnos de que hay más historias y ejemplos de mujeres empresarias, para demostrar que las mujeres tienen y pueden tener éxito en el mundo de los negocios y animar a otras mujeres a seguir su ejemplo. Asistir a eventos de networking exclusivos para mujeres y colaborar con otras mujeres puede servir de estímulo, y pedir a amigos y familiares que te ayuden con el cuidado de los niños también puede liberarte para centrarte en la gestión de tu negocio.