Modulis Progresas
0% Pilnas
Mentoriai, kurie bus įdarbinti, atitinka daugumą šių kriterijų,:
- Ne mažesnė nei metų mentorystės patirtis;
- Vadybinė patirtis;
- Turite tarpasmeninių santykių patirties;
- Geri analizės ir interpretavimo įgūdžiai;
- Įsitraukimas į savanorišką socialinį darbą;
- Patirtis konsultavimo srityje.
Be to, siekiant suteikti plėtros efektą ir pasiekti kuo daugiau būsimų mentorių, naudojama sniego gniūžtės pritraukimo strategija, kurią sudaro šie žingsniai:
- Nustatyti asmenį, atitinkantį mentorystės schemų metodinio taikymo kriterijus;
- Paprašykite to asmens nurodyti pažįstamų, kurie atitinka šiuos kriterijus iš jo verslo ar kitų sričių.
Paprastai vienas asmuo, įvykdęs kriterijus, pažįsta daugiau panašių žmonių toje pačioje verslo srityje ar kitose srityse, todėl šios strategijos tikslas yra paprašyti kiekvieno žmogaus identifikuoti bent vieną naują kandidatą ir taip sniego gniūžtės efektas pradeda vystytis. Tačiau proceso metu vardai gali pradėti kartotis, nes didėja pasirinktų žmonių skaičius. Taip pat tai mums leidžia nustatyti, ar buvo aptikti visi potencialiai tinkami kandidatai.
