Modulo 4. La metodologia di Mentoring on-line WIN

Introduzione alla metodologia di mentoring win on-line

L’obiettivo della metodologia di mentoring del progetto WIN on-line dell’UE è quello di sostenere le donne disoccupate (mentee/allieve) nello sviluppo delle loro idee imprenditoriali attraverso la loro partecipazione attiva a corsi di mentoring aziendale con professionisti aziendali (mentor).  Mentoring è definito come il processo di guida, consulenza e supporto continuo delle persone durante l’apprendimento e lo sviluppo (Dahlberg & Byars-Winston, 2019).  In tal caso, la sua metodologia si basa sul “processo di mentoring tra pari” da cui le imprenditrici digitali imparano dalle loro mentori e anche l’una dall’altra. I partecipanti al programma di mentoring hanno sessioni di mentoring con le loro mentori attraverso una serie di incontri per acquisire esperienze e conoscenze ed esplorare modi innovativi e di successo per avviare o far crescere il loro e-commerce attraverso l’Action Learning.

Per essere più specifici, Action Learning incoraggia l’apprendimento attraverso le domande, promuovendo al contempo i principi di mentoring per sostenere e costruire fiducia e autoefficacia. In tal caso, il processo aiuta le persone in gruppo a pensare in modo più critico, efficace e creativo quando risolvono i problemi.

Pertanto, il processo di mentoring non è lo stesso della formazione, quindi le mentori non insegnano alle donne ciò che devono sapere sull’imprenditoria online, ma hanno il ruolo di ascoltatrici attive e fanno domande per sfidare le mentee nell’esperienza di soft skills, massimizzando il loro potenziale di business e migliorando le loro prestazioni e sviluppo. Il processo di mentoring migliora le mentee con:

• maggiore chiarezza sulla vita, sulle scelte di carriera e sugli obiettivi
• diverse prospettive e valori culturali
• l’opportunità di sviluppare il proprio networking e accedere a nuove risorse
• aumentare la soddisfazione della carriera e lo sviluppo del successo

Il modulo in breve

Il rispettivo documento è una sintesi di:

• Principi di base del processo di mentoring
• Compiti, responsabilità e diritti delle mentori e delle mentee
• Criteri di selezione delle mentori e allieve
• Abbinamento di mentori e allieve
• Cosa si deve fare dopo aver abbinato le mentori e le mentee
• Documenti di lavoro/modelli da firmare tra le mentori e le allieve e l’organizzazione responsabile in ciascun paese