La metodologia di mentoring è definita sulla base della formazione delle donne e consiste in linee guida di mentoring, suggerimenti e attività di mentoring interattive da consegnare alle donne esistenti e aspiranti imprenditrici digitali da mentori esperte attraverso “peer mentoring” e Action Learning. L’apprendimento attraverso domande e mentoring è supportato da esercizi di auto-riflessione e strumenti per facilitare lo sviluppo di preziose competenze trasversali delle imprenditrici digitali. Pertanto, le relazioni di mentoring si concentrano sullo sviluppo della carriera, sulla crescita personale e sul miglioramento delle conoscenze, nonché sull’autostima e l’autoefficacia nei confronti della competenza lavorativa (Dahlberg & Byars-Winston, 2019).
Con questa intenzione, i corsi di mentoring sono implementati nei paesi del consorzio e più specificamente, in Finlandia, Lituania, Grecia, Italia, Cipro e Spagna. L’obiettivo principale del programma di mentoring è quello di aiutare le mentee a identificare le barriere personali ma anche sociali che impediscono loro di diventare imprenditrici digitali e guidarle nella “costruzione” della loro impresa digitale. Per raggiungere questo obiettivo e passare attraverso il processo di mentoring con successo, il consorzio del progetto gestisce il programma di mentoring in gruppi di un massimo di cinque (5) donne adulte mentee, che si incontrano per quattro (4) sessioni con la loro mentore. Un minimo di 10 donne che vogliono avviare il loro e-business partecipano al programma di mentoring in ogni paese del progetto, con un totale di 60 donne che partecipano in tutti i paesi del progetto. La metodologia di mentoring è pilotata prima che il programma di mentoring sia condotto nei paesi del progetto, al fine di garantire che sia adatto e appropriato per mentori e imprenditrici digitali e, quindi, per finalizzare il processo di mentoring e contenuti di qualità. La fase pilota consente ai membri del progetto di mettere a punto il programma di mentoring e apportare le modifiche necessarie per raggiungere esigenze e lavoro di qualità, e anche di valutare gli strumenti e i metodi appropriati nel mentoring delle donne che vogliono essere imprenditrici digitali (HR Works, 2021).
Oltre a quanto sopra, i risultati dei corsi di mentoring sono la base per lo sviluppo del “Manuale per diventare un mentore di imprenditoria digitale”. Il manuale è disponibile in tutte le lingue nazionali dei paesi del progetto e funziona come una tabella di marcia, evidenziando le competenze necessarie nella formazione delle imprenditrici digitali e sviluppato con il supporto delle mentori che guidano le imprenditrici digitali.
